Субота, Жовтень 21Інтернет портал твого міста

Заробітки в Європі і безвіз: як було і що змінилось

Окремі країни ЄС відкривають можливість офіційного працевлаштування за біометричними паспортами

З часу запровадження безвізового режиму України з ЄС минуло ледь більше місяця, а вже виявилось, що це – знахідка не лише для туристів, підприємців та шопоголіків. Ті, хто хоче офіційно працювати в Європі, теж можуть ним скористатися. І хоча умови безвізу загалом не передбачають працевлаштування українців в ЄС на підставі біометричного паспорта, деякі країни Євросоюзу вже змінюють своє законодавство таким чином, аби це стало можливим.

Першою з ЄС офіційно працювати на своїх теренах в рамках безвізового режиму українцям дозволила Польща: тепер для легальної роботи там українцям робоча віза вже не обов’язкова – достатньо мати біометричний закордонний паспорт і запрошення від працедавця, пише vsetutpl.com.

Роботу за безвізом українцям пропонує і Угорщина, пишуть провідні угорські ЗМІ (Index, Napi, HVG та інші), посилаючись на запит міжнародної юридичної компанії Baker & McKenzie та відповідь на нього Міністерства економіки Угорщини.

Угорщина: дозвіл на працю для “безвізових” – за один день

Як зауважує mukachevo.net, спрощена процедура працевлаштування діяла в Угорщині для громадян України і Сербії ще з липня 2016 року. Вона полягала у тому, що українці могли в’їжджати в Угорщину за туристичною візою і працевлаштовуватись, отримавши безкоштовний дозвіл на роботу вже на місці.

Із введенням безвізу ця процедура не змінилась, а лише стала ще простішою, адже українці тепер мають право їхати в Угорщину без жодних віз, лише на підставі біометричного закордонного паспорта. Вже на місці громадянам України для працевлаштування потрібно буде отримати дозвіл на працю (безкоштовний), на що потрібне не більше одного дня (!), і тоді вони зможуть офіційно працювати в Угорщині протягом 89 днів.

Для тривалішого ж легального перебування на території цієї країни слід оформити дозвіл на проживання.

Шляхом легалізації працевлаштування українців в Угорщині в рамках безвізу уряд країни намагається вирішити проблему нестачі кадрів на угорському ринку праці. Зокрема, Угорщина відчуває гостру потребу у працівниках зі сфер IT, електроніки, виробництва і будівництва. Також безліч вакантних посад чекають на швачок, медсестер, водіїв, столярів, інженерів та ін. Для отримання дозволу на працевлаштування в Угорщині достатньо документа, що підтверджує кваліфікацію особи у тій чи іншій сфері.

Про зацікавлення в Угорщині працівниками з України красномовно говорять цифри. Лише протягом останнього року там було видано більше 6 тисяч дозволів для працевлаштування робітників із сусідніх країн, що не є членами ЄС, а загалом з 2004 року цей показник склав 65 тисяч.

Польща: робоча віза вже не обов’язкова, але…

А як щодо роботи у Польщі в рамках безвізу? Чи має право українець легально працювати в Польщі лише на підставі біометричного паспорта, без робочої візи? Наскільки це реально, і які умови такої роботи?

Раніше працювати в Польщі українці мали право виключно на підставі робочої візи. Робоча польська віза існує двох типів: національна (D 05, яка дає право працювати в Польщі 180 днів протягом року, і D 06, яка дозволяє працювати в режимі 365/365), та короткострокова робоча шенген віза C 05, на підставі якої працювати в Польщі дозволяється не більше як 90 днів на півроку.

Зокрема, робочу польську візу видають лише за наявності запрошення від працедавця чи від польського воєводського управління (у цьому випадку є можливість отримати річну візу D 06). Для того, щоб потенційному працівнику відкрили робочу візу, працедавець має зареєструвати заяву про намір працевлаштувати іноземця (Oświadczeniе о zamiarze powierzenia Pracy cudzoziemcowi), із прописаними умовами праці, терміном та зарплатою, у Повітовому бюро, або воєвода має видати дозвіл на працю (zezwolenie на Práce). На підставі цих документів Консул і приймає рішення про видачу робочої візи.

Завдяки ж безвізу України з ЄС, українці – за наявності біометричного паспорта – мають  право працювати в Польщі і без робочої візи. Проте для цього повинні мати усі необхідні документи і чітко дотримуватись розробленої процедури, повідомляє strazgraniczna.pl. Утім, можливий і інший варіант: ви можете виїхати до Польщі за безвізом та без дозволу на роботу і вже там (у Польщі) знайти собі роботу та працювати абсолютно легально, за умови, що ваш працедавець зареєструє в Повітовому бюро заяву про намір працевлаштувати іноземця чи оформить вам дозвіл на працю.

Працювати в Польщі – без робочої візи, але за наявності дозволу на роботу та біометричного паспорта – можна 90 днів на кожні 180 днів. Якщо ж іноземець працюватиме більше ніж 90 днів, то йому загрожує штраф та депортація терміном від 6 місяців до 3 років.

Для того, аби після закінчення 90-денного терміну залишитись і надалі працювати в Польщі, потрібно або виробляти довготермінову робочу візу (робити це слід в Україні), або ж оформляти дозвіл на проживання в Польщі (карту побиту) – на підставі біометричного паспорта й у рамках безвізу (на території Польщі).

Не зайве також нагадати, що з 1 червня 2017 року почали діяти

Нові правила роботи в Польщі для тимчасових працівників

Робота в Польщі стала основним заробітком для значної кількості українців. І ця кількість невпинно зростає. За приблизними підрахунками, у Польщі зараз перебуває понад мільйон наших співвітчизників. Вони складають 68% іноземців, що працюють у Польщі офіційно. У першому кварталі цього року 227 тисяч громадян України заплатили податки до польського бюджету, пише Rzeczpospolita.

Працюють українці в Польщі переважно на будівництві, у торгівлі, сільському господарстві та на виробництві. Водночас останнім часом спостерігається зростання попиту на роботу в Польщі серед висококваліфікованих українських фахівців, наприклад, з IT-сфери.

З 1 червня у Польщі вступили в дію нові правила прийому для тимчасових працівників, інформує tvn24bis.pl. От що варто знати українцям, які лише збираються у Польщу на роботу, чи вже там працюють.

Ключова зміна при прийомі на роботу в Польщі тимчасового працівника полягає в тому, що агенція тимчасової праці в Польщі відтепер може направляти такого працівника для роботи на конкретного працедавця на максимальний загальний період у 18 місяців протягом трьох років (36 місяців). З іншого боку, польський роботодавець може скористатися послугами того самого працівника також лише впродовж 18 місяців протягом трьох років. Іншими словами, розрахунок максимального терміну роботи тимчасового працівника для конкретного роботодавця в Польщі не залежатиме від того, чи цей працівник направлений до нього через ту саму агенцію тимчасової праці, чи через інші.

Відтепер на роботі в Польщі тимчасовий працівник не може виконувати той самий тип роботи, який виконував попередній працівник, якщо звільнений працівник працював на підставі умови про працю, укладеної з працедавцем, та був звільнений з посади внаслідок незалежних від нього причин. Тобто, якщо протягом трьох місяців польський працедавець звільнив певного працівника у зв’язку із організаційними змінами (наприклад, пояснив це необхідністю скорочення штату), то він не зможе скористатися послугами агенцій тимчасової праці в Польщі та найняти за їх посередництвом людину, яка мала б схожі обов’язки до тих, що їх виконувала звільнена особа.

Спеціальні права матимуть вагітні жінки, які працюватимуть на тимчасовій роботі в Польщі. Укладаючи договір через агенції тимчасової праці щонайменше на двомісячний період для виконання тимчасової роботи через агенцію тимчасової праці в Польщі, усі жінки будуть захищені статтею 177 § 3 Кодексу праці Польщі у тому випадку, якщо завагітніють. Якщо їх контракт буде завершуватися після 3-х місяців вагітності, і вони нададуть працедавцю підтвердження від лікаря про свій стан, то їх робота буде автоматично продовжена до пологів. Після пологів ж така жінка має право на отримання спеціальної допомоги для породіль (згідно 177 § 3 Кодексу праці Польщі).

Польських роботодавців, що не дотримуватимуться вимог про виплату мінімальної зарплати для своїх працівників (оформлених на тимчасову роботу), Державна Інспекція Праці Польщі каратиме штрафами, що сягатимуть 5 тисяч злотих.

Також розширюються як зобов’язання польського роботодавця щодо звітності до агенції  тимчасової праці в Польщі, так і зобов’язання агенції тимчасової праці перед тимчасовими працівниками під час роботи в Польщі. Запроваджують докладні правила щодо винагороди тимчасовим працівникам у Польщі на  період відпустки та виплати грошового еквіваленту за неї. На агенції тимчасової праці в Польщі накладаються додаткові обов’язки, зокрема, зобов’язання укласти з іноземцем договір, дотримуючись вимог польського законодавства. Серед іншого, роботодавець повинен забезпечити письмовий переклад цієї угоди зрозумілою для іноземця мовою.   Відтак розширюється перелік покарань для агенцій тимчасової праці в Польщі за порушення у сфері зайнятості тимчасових працівників на роботі в Польщі та збільшується розмір штрафів за їх вчинення (від 1000 до 30 000 злотих).

Крім цього, нещодавно з’явилася нова, змінена та доповнена версія цього законопроекту, згідно якого вже з липня 2017 року запровадять квоти на іноземних працівників окремо для кожного воєводства.

Дозвіл на сезонну працю в Польщі, який передбачає можливість працювати там протягом 8 місяців, видаватиме староста, і лише на основі цього дозволу (типу S) іноземець зможе відкрити робочу візу в Польщу. Згідно нового законопроекту, для сезонних робіт в Польщі передбачено новий тип польської  робочої візи – 5а. Щоб надати дозвіл на сезонну роботу в Польщі для іноземця, староста має 7 днів після оформлення польським працедавцем прохання про такий дозвіл. На основі такої візи іноземець зможе клопотати про карту побиту в Польщі.

Як залишитись у Польщі на роки

Стрімке зростання числа іноземців, бажаючих отримати дозвіл на тимчасове чи постійне проживання в Польщі, спостерігається вже протягом останніх трьох років, проте 2017 рік відзначився особливо: тільки у першій його половині у Польщі було зареєстровано 89 тисяч заявок про намір отримати дозвіл на легальне перебування в Польщі. Це на 42% більше, аніж у 2016-му і аж на 87% перевищує результат 2015 року. Такі дані нещодавно оприлюднило польське Управління у справах іноземців (Urząd do Spraw Cudzoziemców), повідомляє tvn24bis.pl.

87% з усіх поданих у 2017 році заявок про отримання дозволу на перебування в Польщі – це прохання про дозвіл на тимчасове проживання (терміном до 3-ох років), 11% – на проживання постійне і лише 2% – на перебування на основі статусу резидента ЄС. За статистикою Управління в справах іноземців, найбільше бажаючих оселитися в Польщі – це громадяни України, їх 65%.

Як відомо, рішення про те, видавати іноземцю дозвіл на тимчасове чи постійне проживання в Польщі, приймає воєвода. У першій половині 2017 року воєводи Польщі видали такі дозволи 62 тисячам іноземців. Не обійшлося і без відмов – негативну відповідь воєводи отримали 6,7 тисяч іноземців. Нині у Польщі налічується вже 300 тисяч іноземців, що мають право на легальне проживання і працю у цій країні.

На яких умовах працюють українці в Польщі

Українці, що їдуть на роботу в Польщу, найчастіше працюють на будівництві (чоловіки) або ж виконують хатню роботу (жінки). Середня зарплата, яку заробляють українці в Польщі, складає 2100 злотих. Найбільше ж українці заробляють у Польщі на будівництві – в середньому 2700 злотих.

Більшість українців, які працюють в Польщі, мають вищу або середню освіту, але виконують низькокваліфіковану роботу. Автори дослідження “Громадяни України, які працюють в Польщі”, проведеного Департаментом Статистики Нацбанку Польщі у 2015 р., зауважують, що українців не слід вважати конкурентами поляків на ринку праці, бо наші співгромадяни часто беруться за роботу, яку самі поляки виконувати не хочуть.

Більшість українських громадян в Польщі виконує просту фізичну роботу в домашньому (37,6%) та сільському (19,3%) господарствах, а також на будівництві (23,6%). Працівники з України проводять на роботі щотижня близько 54 годин, тобто, значно більше ніж поляки (близько 41 години).

Більшу частину свого заробітку українські трудові мігранти в Польщі відсилають в Україну. У 2015 році вони заробили за короткий термін 8 млрд злотих, з чого 5,8 млрд потрапило в Україну. Найчастіше гроші перевозять самостійно, кожних два-три місяці. За одну поїздку провозять близько 1,8 тисяч злотих.

Польська Інспекція Праці (Państwowa Inspekcja Pracy) щоразу інтенсивніше контролює найм на роботу іноземців і виявляє все більше порушень: часто ті працюють нелегально і не отримують належної винагороди. Про це йдеться в найсвіжішому звіті Інспекції, пише tvn24bis.pl.

Найчастіше іноземці працюють в Польщі на підставі договору про надання послуг (43%). З року в рік зменшується кількість договорів про роботу з іноземцями у Польщі: якщо у 2014 році так працював кожен другий іноземець у Польщі, то зараз – лише 41%.

Водночас зі зростанням попиту на іноземних робітників зростають і масштаби шахрайства при прийомі іноземців на роботу. Насамперед – масштаб нелегальної зайнятості іноземців. У 2016 році це стосувалося трохи більше 16% перевірених компаній, тоді як два роки тому лише кожен десятий іноземець в Польщі працював без контракту. Найчастіше польські роботодавці у такий спосіб наймають українців. За останніми даними, кожен п’ятий українець працює в Польщі нелегально. А в 2014-2016 роках 94% нелегально найнятих працівників на роботу в Польщі складали саме українці.

Зокрема, кожна третя людина, працевлаштована у Польщі через агентства тимчасової праці, працювала нелегально. У 2016 році 32% порушень щодо здоров’я і безпеки під час роботи в Польщі стосувалися іноземців. Внаслідок цього постраждало більше трьох тисяч людей.

До слова, нова хвиля міграції, яка накотилась на Польщу після 2014 року, має зовсім іншу структуру. Значно більшу частину  трудових мігрантів зараз складають чоловіки (57,9% проти 32,9%), серед них домінує молодь (середній вік – 32 роки проти 42 років у попередній хвилі міграції). Останніми роками на роботу до Польщі приїжджає все більше людей зі Сходу України, а саме з регіонів, яким загрожує збройний конфлікт (28,4% проти 6,3%). Серед нових мігрантів стало менше людей з дітьми (46% проти 75,6%).

Про зростання зацікавленості роботою в Польщі свідчить і кількість зареєстрованих польськими роботодавцями заяв про бажання доручення роботи іноземцеві. Ще декілька років тому кількість таких заяв складала близько 200 тисяч на рік. З 2014 року аналітики спостерігають її постійний динамічний ріст. Рекордний у цьому відношенні був 2015 рік, коли було зареєстровано 760 тисяч заяв для громадян України (780 тисяч зареєстрованих заяв загалом) – удвічі більше в порівнянні з 2014 роком! У 2015 році українцям видали також вдвічі більше дозволів на працевлаштування в Польщі – 50 тисяч проти 26 тисяч у 2014 році.

Окрему, хоч і доволі чисельну, групу українських мігрантів в Польщі складають студенти. Активною на ринку праці є лише половина з них, проте ще 36,6% студентів з України хотіли б у майбутньому працювати в Польщі, або хоча б частково пов’язати кар’єру з Польщею.

На рівних із поляками правах

“Польський працедавець не має права брати з іноземця жодних коштів за запрошення на роботу”, – наголошує Державна інспекція праці Польщі. Платити не потрібно і щоб отримати дозвіл працювати в Польщі. Українці, які хочуть працювати чи працюють в Польщі, повинні знати, що мають право на ті самі умови роботи та заробітну плату, що й поляки.

“Кожен іноземець перед тим, як підписувати угоду з роботодавцем в Польщі, має повне право ознайомитись із її змістом рідною мовою, щоб чітко розуміти свої права та обов’язки і не бути ошуканим. Переклад йому повинен надати сам роботодавець”, – підкреслює Рафал Пасік, представник польської Державної інспекції праці, цитує tvn24bis.pl.

“Якщо польський роботодавець взяв українця на роботу нелегально, – каже Пасік, – то йому загрожує штраф від 3 до 5 тисяч злотих”. Та це не все. Державна інспекція праці Польщі може подати на такого роботодавця до суду і вимагати покарання, а також вона попереджає про випадок неправомірного працевлаштування воєводу і митну службу Польщі.

Утім, карають не тільки роботодавців, що неофіційно беруть на роботу іноземців, а й самих працівників з-за кордону. За нелегальну роботу в Польщі їм загрожує штраф від 1 до 5 тисяч злотих, а також ризик бути депортованим з Польщі на батьківщину.

Вакансії в Польщі – безкоштовні!

Кшиштоф Інглот, спеціаліст компанії, що займається працевлаштуванням в Польщі, вбачає проблему нелегального працевлаштування в Польщі і великої кількості ошуканих іноземців у самих… бажаючих працювати в Польщі. За його словами, люди просто не вірять, що вільних робочих місць в Польщі дуже багато, а вакансії в Польщі абсолютно  безкоштовні. Тобто, щоб поїхати на роботу до Польщі, нікому не треба платити ні €100, ні €200. Люди звикли платити шахраям та посередникам за нібито працевлаштування в Польщі, а тому до пропозиції безкоштовної вакансії на роботу в Польщу підходять з обережністю та недовірою, вважаючи це якоюсь махінацією.

Тим часом працевлаштування іноземців Польщі не уникнути – таку необхідність відчувають майже в усіх галузях. Адже 93% фірм Польщі планують збільшити кількість робочих місць на своєму підприємстві. Про це йдеться в доповіді фірми Hays Poland, де представлено найновіші тренди і перспективи ринку праці в Польщі.

Особливо раді у Польщі працівникам з України. У 2017 році поляки планують запропонувати українцям, як мінімум, 1,5 мільйона робочих місць. Утім, самі запрошення від польських роботодавців безкоштовними не будуть. Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики ініціювало встановлення вартості звернення працедавця про намір працевлаштувати іноземця – коштуватиме воно 30 злотих.

Та все ж будьте пильними, шукаючи роботу в Польщі. Ретельно вивчіть умови праці ще перед тим, як до неї приступати, обговоріть з роботодавцем механізм оплати вашої роботи. Не погоджуйтесь на нелегальні пропозиції і спроби витягнути з вас значну суму за вакансію.

Як передає tvn24bis.pl, відповідно до доповіді Hays Poland, в 2017 році нових працівників потребуватимуть найбільше у таких сферах:

  • ІТ (25%);
  • Торгівля (15%);
  • Фінанси та бухгалтерія (11%);
  • Виробництво (11%);
  • Інженерна справа (8%).

Як перевірити працедавця з Польщі

Роботу в Польщі можна шукати самостійно або ж, звернувшись до посередників. Якщо вирішите покладатись лише на себе, то мусите самі подбати про всі необхідні документи та дозволи.

Для пошуку роботи в Польщі можна скористатись як відповідними веб-порталами, до прикладу Pracuj.pl  (має власний додаток для смартфонів) чи InfoPraca.pl, інформацією НR-агенції Randstad,  а чи переглядаючи Centralna baza ofert pracy – офіційні вакансії, розміщені на урядовому порталі Міністерства Сім’ї, Праці та Соціальної Політики Польщі, що містить нині понад 100 тисяч вакансій та понад 35 тисяч пропозицій від працедавців Польщі.

Якщо ж у вас немає достатньо знань або часу, щоб самостійно все підготувати, варто звернутись по допомогу до людей, які надають відповідні послуги. Вони допоможуть вам знайти роботу та налагодити контакт з роботодавцем. Однак пам’ятайте, що посередники можуть трапитись недобросовісні або ж непрофесійні. Перед тим, як укласти будь-яку угоду, чітко з’ясуйте всі умови (скільки часу доведеться працювати щодня і щотижня, яка заробітна плата, чи доступне страхування, чи оплачуватиметься проживання, харчування або доїзд до місця праці тощо). Це дасть вам змогу уникнути неприємних ситуацій та розчарування.

До речі, у Польщі можна легко перевірити вашого працедавця, або ж цілу фірму. Зробити це можна на веб-сайті Державного Судового Реєстру Польщі (Krajowy Rejestr Sądowy, скорочено KRS). Достатньо знати назву фірми або ж номери NIP чи REGON, вписати відповідні дані в поле пошуку та довідатись більше про підприємство, яке хоче найняти вас на роботу. Також радимо прочитати про свого майбутнього працедавця відгуки в Інтернеті. І подбайте про те, аби всі документи про офіційне працевлаштування були вчасно підписані.

Автор статті: Юрій Никорак

Коментарі

Залишити відповідь