Вівторок, Жовтень 17Інтернет портал твого міста

ХОЧЕШ ОТРИМУВАТИ БІЛЬШУ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ? ПОГОВОРИ ПРО ЦЕ

Заробітні плати – це одне із найважливіших питань для усіх учасників ринку праці. І якщо на етапі працевлаштування і стажування рівень оплати може бути меншим, то в перспективі це питання може і має переглядатися.

Відповідно, розмова щодо підвищення заробітної плати між співробітником та керівником рано чи пізно, але відбувається.

У своєму матеріалі спеціалісти Міжнародного кадрового порталу hh.ua разом із HR-ми розбиралися, як саме і за яких умов краще всього говорити про підвищення заробітної плати.

65% українців, перш за все, очікують від своїх роботодавців на достойну заробітну плату і лише для 16% опитаних це очікування виправдане. Чого хочуть і що отримують українські працівники від своїх роботодавців

Згідно з даними hh.ua, сьогодні на одну вакантну посаду в Україні в середньому по ринку праці претендує троє пошукачів. Однак, незважаючи на існуючу конкуренцію, 70% українців не готові понижувати планку бажаної компенсації та йти на компроміс із роботодавцем щодо зменшення зарплатні. Українці не готові знижувати вимоги до зарплати

HR-и радять ретельно готуватися до розмови з керівником щодо підвищення заробітної плати. І піднімати це питання лише за умови, що маєте вагомі аргументи щодо того, чому ви варті підвищення фінансової винагороди за свою діяльність. Також необхідно робити поправку на усі попередні домовленості: чи було спілкування про можливість підвищення заробітної плати та кар’єрного росту на перших етапах співпраці з компанією.

Також кар’єрні консультанти зауважують, що треба ретельно підібрати момент і врахувати людський фактор.

Така розмова передбачає:

  • приватність (face-to-face формат за зачиненими дверима);
  • доброзичливу атмосферу (розмову краще не планувати після чи перед великими зборами чи іншими стресовими активностями);
  • неспішність (не підіймати це питання на ходу, в п’ятихвилинці між нарадами тощо).

Спеціалісти з управління персоналом акцентують увагу на тому, що необхідно продумувати та моделювати формат та перебіг розмови до того, як вона відбудеться. Особливу увагу варто зосередити на початок і свою частину діалогу.

Як би це не звучало смішно чи банально, але дуже доречно буде потренувати вдома «свої слова» – проговорити вголос, тоді рівень хвилювання під час реальної розмови буде значно меншим.

Ось ще кілька порад від спеціалістів у сфері HR Міжнародного кадрового порталу hh.ua:

  • Цифри мають апелювати не до особистих обставин (у мене кредит, я хочу купити машину тощо), а до бізнес-фактів (Х часу не було підвищення, середня ЗП на дану позицію по ринку, обов’язки збільшилися на Х%, було успішно завершено проект, який приніс таку-то бізнес-користь).
  • Не варто говорити про підвищення, якщо ви плануєте звільнятися з компанії.
  • Будьте готові до відмови. Якщо ви розраховуєте тільки на єдино можливий сценарій розв’язки, то можете незважено повестися за іншого перебігу подій.
  • Спитайте, що ви можете зробити зі свого боку, щоб ваше прохання задовільнили. Не сприймайте ситуацію, як бінарну – так або ні, а як можливість укласти угоду. Дуже ймовірно, що вам запропонують умови, за яких ЗП може зрости: опанувати нові навички, закрити велику задачу, реалізувати проект, взяти наставництво тощо.

І обов’язково слухайте керівника. Розмова про ЗП – це діалог. І, як у роботодавця, так і у співробітника можуть бути і будуть свої аргументи і бачення. Головне, щоб у ході конструктивних перемовин обидві сторони досягли взаємовигідного результату.

Коментарі

Залишити відповідь