Середа, Травень 23Усі Чортківські новини

ХОЧЕШ ОТРИМУВАТИ БІЛЬШУ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ? ПОГОВОРИ ПРО ЦЕ

Заробітні плати – це одне із найважливіших питань для усіх учасників ринку праці. І якщо на етапі працевлаштування і стажування рівень оплати може бути меншим, то в перспективі це питання може і має переглядатися.

Відповідно, розмова щодо підвищення заробітної плати між співробітником та керівником рано чи пізно, але відбувається.

У своєму матеріалі спеціалісти Міжнародного кадрового порталу hh.ua разом із HR-ми розбиралися, як саме і за яких умов краще всього говорити про підвищення заробітної плати.

65% українців, перш за все, очікують від своїх роботодавців на достойну заробітну плату і лише для 16% опитаних це очікування виправдане. Чого хочуть і що отримують українські працівники від своїх роботодавців

Згідно з даними hh.ua, сьогодні на одну вакантну посаду в Україні в середньому по ринку праці претендує троє пошукачів. Однак, незважаючи на існуючу конкуренцію, 70% українців не готові понижувати планку бажаної компенсації та йти на компроміс із роботодавцем щодо зменшення зарплатні. Українці не готові знижувати вимоги до зарплати

HR-и радять ретельно готуватися до розмови з керівником щодо підвищення заробітної плати. І піднімати це питання лише за умови, що маєте вагомі аргументи щодо того, чому ви варті підвищення фінансової винагороди за свою діяльність. Також необхідно робити поправку на усі попередні домовленості: чи було спілкування про можливість підвищення заробітної плати та кар’єрного росту на перших етапах співпраці з компанією.

Також кар’єрні консультанти зауважують, що треба ретельно підібрати момент і врахувати людський фактор.

Така розмова передбачає:

  • приватність (face-to-face формат за зачиненими дверима);
  • доброзичливу атмосферу (розмову краще не планувати після чи перед великими зборами чи іншими стресовими активностями);
  • неспішність (не підіймати це питання на ходу, в п’ятихвилинці між нарадами тощо).

Спеціалісти з управління персоналом акцентують увагу на тому, що необхідно продумувати та моделювати формат та перебіг розмови до того, як вона відбудеться. Особливу увагу варто зосередити на початок і свою частину діалогу.

Як би це не звучало смішно чи банально, але дуже доречно буде потренувати вдома «свої слова» – проговорити вголос, тоді рівень хвилювання під час реальної розмови буде значно меншим.

Ось ще кілька порад від спеціалістів у сфері HR Міжнародного кадрового порталу hh.ua:

  • Цифри мають апелювати не до особистих обставин (у мене кредит, я хочу купити машину тощо), а до бізнес-фактів (Х часу не було підвищення, середня ЗП на дану позицію по ринку, обов’язки збільшилися на Х%, було успішно завершено проект, який приніс таку-то бізнес-користь).
  • Не варто говорити про підвищення, якщо ви плануєте звільнятися з компанії.
  • Будьте готові до відмови. Якщо ви розраховуєте тільки на єдино можливий сценарій розв’язки, то можете незважено повестися за іншого перебігу подій.
  • Спитайте, що ви можете зробити зі свого боку, щоб ваше прохання задовільнили. Не сприймайте ситуацію, як бінарну – так або ні, а як можливість укласти угоду. Дуже ймовірно, що вам запропонують умови, за яких ЗП може зрости: опанувати нові навички, закрити велику задачу, реалізувати проект, взяти наставництво тощо.

І обов’язково слухайте керівника. Розмова про ЗП – це діалог. І, як у роботодавця, так і у співробітника можуть бути і будуть свої аргументи і бачення. Головне, щоб у ході конструктивних перемовин обидві сторони досягли взаємовигідного результату.

Коментарі

Залишити відповідь

Privacy Preference Center

Close your account?

Your account will be closed and all data will be permanently deleted and cannot be recovered. Are you sure?